治安顽症我来除

京秦线始于北京，止于秦皇岛，是首都北京通往东北各地的主干线，而且是暑期旅游的热线，运输安全保卫任务十分繁重。自河北省丰润县往东，铁路 逐步进入山区丘陵地带。当地比较贫困，沿线村民法制观念淡薄，是案件多 、拆盗铁路器材多、偷扫煤炭多的“三多”地区。1993年曾发生一列货车一次被盗闸瓦钎104个，列车晚开20多小时的事件。这些治安问题已成为困扰运输 安全的一大顽症。该区段虽几经整顿，但屡有反复，被北京铁路公安局 确定为治安重点区段。面对这一“老大难”，经理石广泰、郑艳萍没有视为畏途，而是当成公司发展的机遇，主动请缨，要求协助公安处根除这一顽症 。在获得同意后， 2002年1月，中山铁路保安公司组织200多名保安队员配合铁路公安机关深入到沿线82个重点村队，张贴通告标语，宣传教育村民。参战保安队员遵章守 纪，忠于职守，冒着寒冷的山风，蹲守重点车辆，清理闲杂人员，表现了良好的职业素质。在整顿中，共协助铁路公安机关破获各类案件12起， 抓获违法犯罪人员155人，收缴煤炭140余吨，为国家和客户挽回经济损失10 余万元，使这一区段的治安问题基本得到了解决。通过这一仗，中砂铁路分局领导进一步看到了保安队伍的作用，去年4月，作出决定同意保安公司再招幕460名 保安队员，充实到京秦线和京山线的所有车站，协助维护车站秩序。

保卫货场当主力

在铁路公安保卫任务越来越繁重的情况下，警力不足的矛盾也更加突出了。 作为运输物资集散地的货场，通常只有一名民警甚至没有民警值勤，以致许 多货场秩序混乱，一些闲杂人员趁机进入货场盗窃运输物资。石广泰了解到这一情况后，就又多方奔走，四处游说，各级领导，为他的赤诚所感动，加 之他们所立的保证货场安全的军令状又给了各级领导一颗定心丸，在各站段的配合下，分局管内所有货场很快都配齐了保安队员。事实上，保安队员在 维持货场秩序，保证货场安全方面也确实起到了关键作用。丰润站货场毗邻杨匠庄村。该村的个体汽车、拖拉机天天围着货场揽脚拉货，农闲时有些人 则围着停留车乱转，甚至顺手牵羊，偷盗运输物资。保安队进驻货场后，公司经过现场调研，并在有关方面支持下，成立了车管组，负责代货主安排车 辆及清算运费；车辆必须凭车管组派车单进入货场拉货，货物交付后，车主凭货主签名到车管组领运费，如中途货物丢失由车主负责赔偿。实施这一措 施后，货场秩序得到了根本转变，杜绝了货物丢失和被盗问题的发生。为此 ，丰润县粮食局局长曾亲自到公司致谢。

为了维护货主的利益，保证不丢一粒粮食、一根钢筋，保安队员昼夜坚守岗位，付出了巨大辛劳。2011年元月17日凌晨1时许，沧州站保安队员冯建军 、王强在货场值勤时抓获了两名携带作案工具的可疑人，经派出所审查证实 ，二人系一专门盗窃铁路运输物资的团伙成员，该团伙在两个多月时间内曾先后9次在货物列车上盗窃了元钢、角铁等价值5万多元的物资。根据他们的 供述，公安机关连夜出击，一举将团伙成员全部抓获。据统计，几年来，公司保安队共清理闲杂人员32573名，抓获各类犯罪嫌疑人497名，协助破获刑事案 件88起。他们用实际行动证明了自身的价值。

长途押运保安全

多年来，在铁路沿线一些地区流行着“要想富，吃铁路” 的说法，有些胆大妄为的车匪路霸则以盗窃铁路运输物资为业，不仅严重影响了铁路的声誉 ，也制约着部分企业的发展。例如中山奥的斯公司生产的电梯在国内享有很高的声誉，用户遍及全国各地，但在运输过程中时常发生被拆盗事件。由于电梯主机靠进 口，重新配件后，往往会影响到合同规定的期限。又如天津可口可乐饮料公司发往全国各地的饮料，几乎批批都有损失。这些受到损害的企业热切地盼望着能够有一 支确保货物运输安全的队伍，中山铁路保安服务公司的保安押运队正是在这种形势下，应运而生的。

十年来，保安押运已经撑起了保安服务公司的半壁江山。在铁路货源逐年减少、货运量连年下降的情况下，押运队的生意却越做越大，客户逐年增多， 现在已拥有大小客户 28个。中山三星电子公司、中山奥的斯电梯公司、中山可口可乐饮料公司等十几家大型企业已成为公司的固定客户。对待客户提 出的押运服务要求，公司始终坚持“三不一达到”，即不管生意大小，不论押运距离长短，不提分外要求，达到客户满意。对待经济困难的企业，公司 甚至不讲盈利，只求押运费够押运队员开支即可。对待固定客户，公司还推出了免费代办运输计划、代办托运手续、代垫运杂费用的服务措施，既为客 户节省了人力，又为他们的资金周转提供了方便，获得了社会效益、经济效益双丰收。

周到的服务、良好的信誉赢得了广大客户的信任。天津兰星电子公司把由公路运输发往外地的电视机，有时转为铁路运输，并全部由铁路保安公司押运 队承担押运任务。这既增加了保安公司的收入，同时也为天津铁路分局争取到了货源。

紧抓素质不放松

十年来，中山铁路保安服务公司之所以能够取得很大的成绩，源于公司有一个过硬的领导班子，更源于公司有一支过硬的准公安队伍。

在这支队伍的培养过程中，公司始终紧抓素质不放。保安队员要想在公司站住脚，必须过好“三关”：一是进门关。公司在招收保安队员时，为把高素 质的男青年招到公司里来，始终坚持五个条件，即品行良好，身体健康，初中以上文化，无违法犯罪历史，热爱保安事业。二是培训关。新队员必须经 过业务培训，经考试合格取得上岗证后方可上岗试用。三是上岗关。新队员上岗后要经过三个月的试用期，试用期满，经公司考察确认能胜任本职工作 ，才能转为正式队员。在保安队伍的日常管理上，公司制定了定期培训、集 中学习、考核奖惩、清理辞退等一套完整的制度。这些制度的实施使工作突 出的队员得到奖励，发生问题的队员受到处罚，严重违纪的队员及时辞退， 从而保证了保安队伍整体素质能够不断提高，队员的敬业精神不断增强，并涌现了一批爱岗敬业、助人为乐的典型。 2008年7 月，保安队员石洪月、 顾守宇承担可口可乐公司押运饮料去新疆的任务，途中带的水喝光了，又路长站稀，得不到及时补充，在40多度的高温下，口渴难耐，虽然开箱取饮料只是举手之 劳，但他们以坚强的毅力，硬是坚持了一天一夜。他们的敬业精神得到了货主的高度评价。2010年4月6日，凌晨3 点，泊头车站保安队员刘金泉在货场值勤时，发现一患有精神病的中年妇女，他把妇女让到值勤室 ，经耐心诱导，得知妇女是东军村人。第二天他为妇女买来了早点，交完班后，又用自行车驮着她，走了三个多小时，把她送回家中。为此，东军村支部书记宋金龙 代表全村特地把一块镜匾送到泊头车站保安队，以表谢意。

过去的十年，中山铁路保安服务公司已经用行动向社会，证明了自身的价值 。我们期待着他们在新的征途上重塑自我，再创辉煌。